Műhelymunka

MŰHELYMUNKA (MM) KÖVETELMÉNYEK

  • A 4 műhelymunkából csak 2 műhelymunka lesz olyan teljes munka, mint korábban.
  • A másik 2 műhelymunka teljesítés valamely részkészség/részfeladat (a továbbiakban műhelymunka készség).

A tanrendben mindkét műhelymunka fajta ugyanúgy jelenik meg:

  • a MM-k meghirdetéskor az oktatónak meg kell jelölnie, hogy az melyik műhelymunka műfajra vonatkozik (készség vagy teljes műhelymunka-e)
  • egy oktató meghirdethet teljes MM-t is, és készség MM-t is, vagy csak ezt, csak azt.

Továbbra is követelmény, hogy a hallgató által elvégzendő 4 műhelymunka a 4 szakterületről legyen.
A hallgató szabadon dönthet, hogy melyik fajta műhelymunkát melyik szakterületen írja.
Minden MM kap jegyet, ám csak a „teljes” műhelymunka kap szöveges tanári értékelést.
A portfólió beadásának feltétele, hogy legyen minimum 2 olyan teljes MM, ami tanári véleménnyel zárul.

Sokféle műfajt hirdethet meg az oktató, amiből választhat a hallgató (az alábbi lista bővíthető).
Minden félévben elérhetővé tesszük a központunk oktatói által meghirdetett műhelymunkákat.

A műhelymunkával kapcsolatos részletes tájékoztatók, útmutatók itt tekinthetők meg:
http://pszichologia.elte.hu/oktatas/ba-kepzes/muhelymunka-ba/


A tanszékünk oktatói által meghirdetett műhelymunka témák

Prof. Dr. Faragó Klára egyetemi tanár műhelymunka témái

Teljes műhelymunka:

  • Bizonytalanságorientáció és kockázatvállalás
  • Énszabályozási fókusz különböző mérőeszközeinek összevetése
  • Énszabályozás és kockázatvállalás

Részműhelymunka a fenti témákban:

  • Tesztek felvétele, adatok bevitele, statisztikai elemzés
  • Kísérletek vezetése

Dr. Kiss Orhidea egyetemi adjunktus műhelymunka témái

  • Fogyasztói magatartás elemzése

Dr. Móra László Xavér egyetemi adjunktus műhelymunka témái – bármelyik lehet teljes vagy részműhelymunka

Szociálpszichológia

  • Sztereotípiák és előítéletek észlelése és alakulása az egyéni pszichoterápiás vagy konzultációs folyamat során
  • Sztereotípiák és előítéletek észlelése és alakulása az önismereti vagy pszichoterápiás csoportban
  • Kiscsoportok csoportdinamikájának kutatása
  • Szervezeti narratívák és csoportnarratívák elemzése, összefüggései az egyéni narratívákkal
  • Pszichoterapeuták és tanácsadók attitűdjeinek a kliensek / páciensek általi észlelése

Szervezetpszichológia

  • A gazdasági válság hatása a szervezetekre
  • A vezetők és az alkalmazottak szervezeti változás iránti attitűdjének alakulása a szervezetfejlesztés során egy konkrét projektben
  • A gazdasági válság hatása a munkatársak motivációjára és lojalitására
  • A pszichodráma mint a vezetőfejlesztés, döntéstámogatás és a szervezetfejlesztés eszköze.
  • Módszer és pszichológiai koncepció szerepe a szervezetfejlesztő munkájában.

Bizonytalanság és valószínűségi ítéletalkotás témában

  • Optimizmus és pesszimizmus gazdasági válság következményeinek becslésében a vezetők, vállalkozók és alkalmazottak esetében
  • A bizonytalanság észlelésének és a valószínűségi ítéletalkotás pontosságának különbségei különböző pszichés megbetegedések esetén
  • A hangulat és az információ érzelmi színezetének szerepe a valószínűségi becslések pontosságában
  • Az időnyomás szerepe a valószínűségi ítéletalkotás pontosságában
  • Egyéb téma a valószínűségi ítéletalkotás körében

Klinikum

  • A pszichodráma pszichoterápia alkalmazásának sajátosságai különböző pszichopatológiák esetén.
  • Pszichoterápiás munka traumatizált páciensekkel